Powstał Pomorski Ośrodek Kompetencji
W Gdańsku powstał Pomorski Ośrodek Kompetencji. To pierwsza placówka w kraju, która ma pomóc w poszukiwaniu zatrudnienia osobom niepełnosprawnym, powyżej 50. roku życia i długotrwale bezrobotnym badając ich kompetencje oraz możliwości fizyczne. W tym tygodniu ośrodek w Gdańsku zaprezentowano dziennikarzom.
Wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku Michał Bruski powiedział PAP, że Pomorski Ośrodek Kompetencji jest pierwszym w Polsce tego typu ośrodkiem dostosowanym do badania kompetencji i umiejętności praktycznych oraz możliwości fizycznych osób bezrobotnych. Poinformował, że ośrodek podczas pilotażowej działalności przebada ok. 200 osób. Pilotażowy projekt będzie realizowany do października 2014 roku.
Ośrodek świadczy zindywidualizowane usługi, które mają podnosić skuteczność oferowanego wsparcia na rzecz osób bezrobotnych i poszukujących pracy mających największe trudności w jej znalezieniu. „Niektórzy klienci powiatowych urzędów pracy mogą być tu kierowani w celu postawienia pogłębionej diagnozy” – mówił Bruski.
Jak dodał, po dwóch dniach badań osoba bezrobotna uzyska wskazania w zakresie swoich mocnych stron i obszarów kompetencji. Otrzyma też plan działań, jak rozwinąć swoje kompetencje albo zestaw ćwiczeń fizycznych w celu wzmocnienia pewnej partii mięśni, która jest kluczowa przy wykonywaniu określonej pracy.
„Ośrodek świadczy usługi tylko dla tych bezrobotnych, którzy najbardziej tego potrzebują czyli niepełnosprawnych, osób powyżej 50. roku życia i długotrwale bezrobotnych” – wyjaśnił Bruski.
„Najtrudniej jest znaleźć zatrudnienie osobom mającym pewne ograniczenia fizyczne i dlatego precyzyjne ustalenie ich kompetencji, przewagi nad innymi osobami oraz określenie, w jaki sposób mogą poradzić sobie na stanowisku pracy ze swoimi ograniczeniami, może pomóc im w znalezieniu zatrudnienia” – powiedział.
Ośrodek ma nowoczesny sprzęt oraz wykwalifikowaną kadrę psychologów i fizjoterapeutów. Korzysta z narzędzi i testów weryfikujących rzeczywiste kompetencje klientów, wykorzystując np. symulacje działań zawodowych czy próbki pracy. Obecnie standardowo wykorzystywane są metody w postaci testów psychologicznych, analizy życia zawodowego klienta, pogłębionego wywiadu.
Według Bruskiego przy tworzeniu ośrodka korzystano z doświadczeń szwedzkich służb zatrudnienia. Po pilotażu, w zależności od rezultatów pracy ośrodka w Gdańsku, będzie rozważane, czy możliwe byłoby uruchomienie takich usług standardowo w całym kraju.
Projekt współfinansowany jest ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.(PAP)
bls/ bos/ as/
Data publikacji: 04.11.2013 r.
