Nieprawidłowości w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnością stwierdziła PIP

Nieprawidłowości, które stwierdzono w ZPCh-ach i ZAZ-ach dotyczyły najczęściej:

• niewłaściwego stanu technicznego obiektów i pomieszczeń (38 proc. ZPCh, 26 proc. ZAZ),
• braku zabezpieczeń i oznakowań miejsc niebezpiecznych takich jak: różnice poziomów, progi, nadproża i inne elementy stwarzające zagrożenie, w mniejszym zakresie brak oznakowania przezroczystych powierzchni drzwi lub bram, niedostosowanie wyposażenia pomieszczeń higieniczno-sanitarnych, niezgodnie z przepisami wykonane pochylnie (27 proc. ZPCh, 13 proc. ZAZ),
• nieprawidłowego wyposażenia pracowników niepełnosprawnych w odzież i obuwie robocze lub jego brak czy inne czynniki szkodliwe i niebezpieczne (28 proc. ZPCh, 26 proc. ZAZ),
• nieprawidłowej organizacji i wyposażenia stanowisk pracy (15 proc. ZPCh, 22 proc. ZAZ),
• nieprawidłowości w zakresie przestrzegania czasu pracy wystąpiły w 13 proc. ZAZ-ów i 15 proc. ZPCh-ów.
• niektóre firmy nie przestrzegały też przepisów wynikających ze stosunku pracy (32 proc. ZPCh, 47 proc. ZAZ). Dotyczyło to głównie warunków zatrudnienia, czasu pracy osób niepełnosprawnych, czy błędnego naliczania wynagrodzeń (10 proc. ZPCh i 9 proc. ZAZ.
• Pracodawcy lekceważą także ryzyko zawodowe, bagatelizując jego znaczenie, jak również nie zapewniano pracownikom w sposób zadowalający szkoleń wstępnych i okresowych.

U 134 skontrolowanych pracodawców otwartego rynku pracy najczęstsze nieprawidłowości dotyczyły:
• nieprawidłowej informacji o warunkach zatrudnienia (59 proc. firm),
• braków lub nieprawidłowo sporządzonej oceny ryzyka zawodowego (39 proc. firm),
• nieprawidłowości w zakresie czasu pracy (37 proc. firm),
• nieprawidłowości w zakresie przygotowania pracownika do pracy (31 proc. firm),
• nieprawidłowości w zakresie urlopów pracowniczych (26 proc.) oraz wynagrodzenia za pracę (19 proc.).

tuk
Data publikacji: 05.08.2019 r.