Do 2030 r. sektor opieki będzie funkcjonował w warunkach niedoboru kadr

Do 2030 r. sektor opieki będzie funkcjonował w warunkach narastającej presji demograficznej oraz pogłębiającego się niedoboru kadr – wynika z raportu opublikowanego przez Sektorową Radę ds. Kompetencji – Sektora Opieki nad Osobami Zależnymi i Seniorami.

Raport końcowy z badania „Realizacja kompleksowego badania w ramach działań Sektorowej Rady ds. Kompetencji – sektor opieki nad osobami zależnymi i seniorami” dotyczył trzech segmentów rynku: usługi na rzecz osób starszych, usługi na rzecz osób z niepełnosprawnościami oraz usługi opieki nad dziećmi do lat 3.

Z badania wynika, że w skali całego sektora opieki identyfikowano najczęściej niedobór pracowników odpornych na stres i trudne emocje. Problem ten dotyczył 273 pracowników i był najczęściej zgłaszany w każdym z badanych segmentów opieki. Braki dotyczyły również pracowników, posiadających umiejętności pracy z osobami o szczególnych potrzebach (99) oraz komunikatywności i jasnego przekazywania informacji (78).

Autorzy raportu podkreślili, że we wszystkich segmentach sektora widoczny jest niedobór kluczowych kompetencji – przede wszystkim emocjonalnych, relacyjnych i praktycznych.

„Analiza wyników przeprowadzonych badań wskazuje, że we wszystkich segmentach sektora ujawniają się powtarzalne braki kompetencyjne, które wynikają zarówno z charakteru pracy, jak i niskiej stabilności kadrowej, presji emocjonalnej oraz niedostatecznych standardów kształcenia praktycznego” – przekazali.

Z raportu wynika, że zwiększenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 12 miesięcy najczęściej zgłaszały instytucji świadczące usługi opieki na rzecz osób z niepełnosprawnościami (17,6 proc.), a najrzadziej instytucje opieki nad dziećmi do lat 3 (11,6 proc.). Instytucji opieki nad osobami starszymi, które zgłosiły takie plany było 15,5 proc.

„Przedsiębiorcy i instytucje deklarujące planowany wzrost zatrudnienia, zakładali, że w ciągu najbliższego roku zrekrutują średnio po 4,3 nowych pracowników (łącznie 573 nowe osoby)” – przekazano w badaniu.

Ponadto 33,6 proc. przedstawicieli ankietowanych podmiotów przewiduje, że w ciągu najbliższego roku część pracowników odejdzie, przejdzie na emeryturę lub zmieni miejsce pracy. Najczęściej takie zmiany przewidywane są w podmiotach publicznych (40,9 proc. ankietowanych z tego typu placówek). Planowane redukcje dotyczą 39,3 proc. podmiotów działających na rzecz osób starszych, 36,4 proc. podmiotów świadczących usługi opieki nad osobami z niepełnosprawnościami i 26,7 proc. placówek opieki nad dziećmi do lat 3.

Jednym z pytań badawczych, postawionych przez autorów badania było: „Jakie są przewidywane zmiany kadrowe w sektorze do 2030 roku?”.

„Analiza przeprowadzonych badań jakościowych potwierdza, że do 2030 roku sektor opieki będzie funkcjonował w warunkach narastającej presji demograficznej oraz pogłębiającego się niedoboru kadr. Niezależnie od typu placówki przewidywane jest zwiększanie popytu na usługi opiekuńcze, przy równoczesnym kurczeniu się zasobów pracowników gotowych do podjęcia pracy w zawodach opiekuńczych. Wzrost liczby osób starszych i zależnych będzie wymagał rozbudowy infrastruktury wsparcia środowiskowego oraz wzmocnienia instytucji opieki dziennej, jednak poziom i stabilność finansowania pozostaną kluczowym czynnikiem determinującym możliwości rozwoju” – podkreślili autorzy raportu.

Dokument został przygotowany na zlecenie Uczelni Korczaka – Akademii Nauk Stosowanych. Dane do raportu zebrano w formie badania ilościowego CATI/CAWI z przedsiębiorcami oraz instytucjami działającymi w objętych badaniem segmentach sektora opieki. Zrealizowano łącznie 909 ankiet, w tym min. 200 ankiet w zakresie każdego z trzech segmentów. Raport oparto również na badaniach jakościowych (15 wywiadów IDI oraz 4 wywiady FGI). Badania zrealizowane zostały w drugiej połowie 2025 r.

Rady sektorowe do spraw kompetencji pełnią rolę opiniodawczo-doradczą przy Prezesie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Składają się z przedstawicieli pracodawców, pracowników, instytucji edukacyjnych, organizacji branżowych oraz innych interesariuszy danego sektora gospodarki. Do ich zadań należy m.in.: analiza potrzeb kompetencyjnych w sektorze czy opracowywanie rekomendacji dotyczących kształcenia i szkolenia zawodowego. (PAP)

kblu/ agz/, fot. freepik.com

Data publikacji: 09.12.2025 r.