Stanowisko POPON w sprawie wykładni przepisów PFRON dotyczących układów ratalnych z ZUS i prawa do SOD  – ważny głos w obronie rynku pracy OzN

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON), kontynuując interwencję podjętą na forum Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego  (pisaliśmy o tym https://popon.pl/interwencja-wrds-z-inicjatywy-popon-ws-wykladni-przepisow-pfron-zagrozenie-dla-rynku-pracy-osob-z-niepelnosprawnosciami/ ) przedstawia oficjalne stanowisko w sprawie wykładni przepisów dotyczących warunków otrzymywania dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami ze środków PFRON w sytuacji zawarcia układu ratalnego z ZUS.
Stanowisko w zał.

Dokument został opracowany przez dział prawny POPON. Stanowi odpowiedź na narastające wątpliwości interpretacyjne związane z uznawaniem terminowości kosztów płacy w kontekście zawierania umów ratalnych z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Kluczowe tezy stanowiska POPON
1. Prawo do dofinansowania nie powinno być odbierane pracodawcom zawierającym układy ratalne z ZUS, jeśli zachowują warunki tych umów i regulują składki zgodnie z ich zapisami.
2. POPON zwraca uwagę, że zgodnie z ustawą rehabilitacyjną, dofinansowanie nie przysługuje tylko w przypadku uchybienia terminom wynikającym z odrębnych przepisów, co obejmuje również terminy ustalone w wyniku zawarcia umowy z ZUS a nie tylko pierwotne terminy ustawowe.
3. Organizacja wskazuje, że zarówno BON, jak i PFRON w przeszłości jednoznacznie potwierdzały, że zawarcie układu ratalnego z ZUS nie wyklucza możliwości uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń.
4. Zmiana dotychczasowej praktyki PFRON i nieuwzględnianie układów ratalnych oraz żądanie zwrotu dofinansowań do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych zagraża nie tylko stabilności zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami ale podważa fundamentalną zasadę zaufania obywateli do Państwa.
5. POPON apeluje o zastosowanie praktyki interpretacyjnej korzystnej dla pracodawców i jednoznaczne uregulowanie tej kwestii w przepisach tak, aby wyeliminować obecne rozbieżności interpretacyjne.

POPON będzie nadal monitorować rozwój sytuacji i wspierać pracodawców w zapewnieniu stabilnych warunków zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.

Zachęcamy pracodawców do kontaktu z POPON
POPON zachęca wszystkich pracodawców, którzy napotykają problemy związane z interpretacją przepisów dotyczących dofinansowań z PFRON – zwłaszcza w kontekście zawartych układów ratalnych z ZUS – do kontaktu z naszym zespołem.

Kontakt uslugi@popon.pl lub organizacja@popon.pl
Jeśli borykają się Państwo z ryzykiem utraty wsparcia finansowego lub niepewnością prawną w tym zakresie – nie jesteście sami. POPON oferuje merytoryczne wsparcie, analizę konkretnych przypadków oraz reprezentację interesów pracodawców przed właściwymi instytucjami.

Wasz głos ma znaczenie. Razem możemy skutecznie bronić stabilności rynku pracy osób z niepełnosprawnościami i dążyć do przejrzystych, sprawiedliwych przepisów.

Stanowisko POPON – SOD a układy ratalne z ZUS

Info: POPON, fot. pexels.com

Data publikacji: 17.07.2025 r.