Podwójna dyskryminacja pracowników z niepełnosprawnością w świetle prawa
- 28.07.2016
Podwójna dyskryminacja pracowników z niepełnosprawnością w świetle prawa
Niespójność aktów prawnych regulujących upadłość konsumencką i zatrudnianie osób niepełnosprawnych powoduje pozbawienie dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych pracodawcy zatrudniającego osobę z niepełnosprawnością, znajdującą się w trudnej sytuacji finansowej.
Według ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych art. 26a ust. 1a[1] pkt 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. miesięczne dofinansowanie nie przysługuje, jeżeli pracodawca nie przeleje w terminie i w pełnej wysokości wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością na jego rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej (ewentualnie na jego adres zamieszkania, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych).
W sytuacji gdy pracodawca na podstawie informacji od syndyka masy upadłości lub komornika przeleje wynagrodzenie – lub jego część –pracownika z niepełnosprawnością na wskazane przez nich konto, traci dofinansowanie z PFRON, nie spełnił bowiem wymogów zawartych w ustawie o rehabilitacji.
Dofinansowanie wynagrodzeń jest zaś jednym z podstawowych bodźców zatrudniania osób niepełnosprawnych. W przypadku dofinansowania, które zostało wypłacone nienależnie, po stronie pracodawcy powstaje nie tylko obowiązek zwrotu środków, ale również ryzyko poniesienia dodatkowych sankcji przewidzianych ustawą.
Rozbieżności w przepisach prawa, które w intencji prawodawcy miały poprawić sytuację ekonomiczną pracownika i jego pozycję na rynku pracy, w konsekwencji powodują pogorszenie sytuacji finansowej pracodawcy i zwiększają ryzyko wykluczenia osoby z niepełnosprawnością z rynku pracy.
Jedynym możliwym i rozsądnym rozwiązaniem jest zmiana treści przepisu art. 26a ust. 1a[1] pkt 1 ustawy o rehabilitacji.
kat
Data publikacji: 28.07.2016 r.
