Przez staż do kariery zawodowej
Konferencja podsumowująca drugą edycję projektu „Staż w administracji publicznej wsparciem aktywizacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych oraz budowaniem pozytywnego wizerunku osób niepełnosprawnych na rynku pracy" miała miejsce 21 kwietnia br. w JM Hotelu, w Warszawie.
Uczestniczyli w niej partnerzy realizujący projekt oraz przedstawiciele instytucji i organizacji pozarządowych zaangażowanych w działania na rzecz osób z niepełnosprawnoscią, jak również liczni reprezentanci jednostek administracji publicznej z całej Polski, w których staże rehabilitacyjne odbywali beneficjenci projektu.
Celem projektu było wypracowanie dobrych praktyk i promocja zatrudniania osób z niepełnosprawnością w instytucjach publicznych.
A z tym nie jest dobrze, wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością w administracji centralnej wynosi zaledwie 2,67 proc, a w samorządach powiatowych 4 proc. W związku z tym w większości urzędów i samorządów nie jest spełniony wymagany ustawą o rehabilitacji 6 proc. wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Powstaje paradoks – urzędy administracji centralnej muszą wpłacać „kary” do PFRON z tego tytułu, a samorządy powiatowe zwracać do PFRON aż 17 proc. otrzymanych od niego środków, zamiast przeznaczyć je np. na aktywizację zawodową.
Przyczyną takiego stanu rzeczy mogą być ciągle funkcjonujące stereotypy, że pracownik z niepełnosprawnością będzie nadużywał swoich uprawnień, czy wymagał ciągłej pomocy w wykonywaniu obowiązków. Dlatego tak ważna jest otwartość, przełamywanie barier psychologicznych oraz zrozumienie zarówno ze strony pracodawcy, jak i niepełnosprawnego pracownika
W ramach projektu zorganizowano seminaria dla pracodawców, które miały uświadomić, przedstawić argumenty za zatrudnianiem osoby z niepełnosprawnością oraz stworzyć bazę dobrych praktyk w ich zatrudnianiu w instytucjach państwowych i samorządach.
Natomiast dla potencjalnych pracowników zorganizowano 232 trzymiesięczne płatne staże, m.in. w jednostkach administracji terytorialnej (np. urzędy pracy, instytucje pomocy i integracji społecznej, urzędy marszałkowskie, muzea etc.), jak i urzędach administracji szczebla centralnego (np. w ministerstwach, Komendzie Głównej Policji, Prokuraturze, Urzędzie Ochrony Konkurencji i Konsumentów, Biurze Rzecznika Praw Obywatelskich czy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów).
Łącznie zrekrutowano 258 osób, większość w wieku 25-54 lata. Połowa uczestników posiadała wykształcenie wyższe. Do 31 marca 2015 r. staż ukończyło 201 uczestników, z których 64 podjęło stałe zatrudnienie (27 osób w administracji publicznej). Staże rehabilitacyjne dla części beneficjentów były okazją do zdobycia doświadczenia zawodowego lub elementem przekwalifikowania się i możliwością zdobycia nowego doświadczenia zawodowego. W każdym przypadku odbycie stażu to dodatkowy atut i zwiększone szanse na rynku pracy.
W trakcie realizacji projektu 120 beneficjentów wzięło udział w 167 szkoleniach i kursach zawodowych podnoszących kwalifikacje, m.in. z zakresu informatyki, pracy biurowej (w tym także z protokołu dyplomatycznego), jak również kursy językowe z angielskiego, rosyjskiego a nawet niderlandzkiego. Ponadto otrzymali wsparcie trenerów pracy.
Konferencję zakończył panel dyskusyjny przedstawicieli organizatorów i uczestników projektu.
Liderem projektu był PFRON, a jego partnerami były: Stowarzyszenie Przyjaciół Integracji, Fundacja Instytut Rozwoju Regionalnego i Fundacja Polskich Kawalerów Maltańskich.
Kat
Data publikacji: 25.04.2015 r.
