Nawet ⅔ pracowników ze zmianami w badaniu USG. Co mogą zrobić z tym pracodawcy?

Blisko 193 tys. nowych diagnoz onkologicznych rocznie, z czego niemal co trzecia dotyczy osoby w wieku produkcyjnym – tak wygląda skala problemu, z którym mierzą się dziś polskie firmy. Tymczasem połowa pracowników nigdy nie usłyszała od lekarza propozycji zrobienia badań profilaktycznych, bo system opieki zdrowotnej wciąż reaguje na choroby, zamiast im zapobiegać. W tej sytuacji to organizacje mają szansę pierwsze zauważyć problem i zadziałać, zanim nieplanowana, długa absencja zaskoczy zespół.

– Według Krajowego Rejestru Nowotworów [1] w 2023 r. w Polsce zdiagnozowano 192 922 nowe przypadki nowotworów złośliwych i odnotowano 99 676 zgonów – to statystycznie prawie 273 osoby dziennie.

– Mężczyźni najczęściej chorują na raka gruczołu krokowego, płuc i jelita grubego, kobiety – na raka piersi, skóry i jelita grubego. Tymczasem z raportu Medonet Zdrowie i Wellbeing Pracowników [2] wynika, że aż 70 proc. badanych nigdy nie wykonało kolonoskopii, a regularne samobadanie piersi deklaruje tylko 25 proc. kobiet.
– W akcjach badań USG realizowanych przez LongLife bezpośrednio w firmach w 2025 r. 66 proc. mężczyzn miało łagodne lub znaczne odchylenia w badaniu USG jąder, a 64 proc. kobiet – łagodne lub znaczne odchylenia w badaniu USG piersi
Połowa pracowników nigdy nie usłyszała od lekarza: „kieruję Panią/Pana na badania profilaktyczne”

Łatwo byłoby uznać, że za statystyki winę ponoszą sami pacjenci – zbyt zajęci albo zbyt mało świadomi, by się badać. Dane pokazują jednak coś innego: problemem jest cały system opieki zdrowotnej w Polsce – zarówno publiczny, jak i prywatny – zbudowany reaktywnie, a nie prewencyjnie. Z raportu LongLife [3] Luki zdrowotne w profilaktyce polskich pracowników wynika, że tylko 47 proc. pracowników było kiedykolwiek przez lekarza – niezależnie, czy podczas wizyty na NFZ, prywatnej, czy w ramach firmowego pakietu medycznego – zachęconych lub skierowanych na badania profilaktyczne.

Rak nie daje ostrzeżenia
Nowotwory coraz częściej dotykają osób w wieku produkcyjnym. Spośród niemal 193 tys. nowych diagnoz onkologicznych w Polsce prawie 36 proc. dotyczyło osób w wieku 20–64 lata[footnoteRef:3]. Ryzyko onkologiczne dotyczy ludzi, którzy właśnie teraz prowadzą projekty, zarządzają zespołami i budują wyniki firmy. Dla wielu organizacji przekłada się to na ryzyko utraty najlepszych, najbardziej doświadczonych pracowników na wiele miesięcy [4].

– Pracownik zmagający się z innym rodzajem schorzeń zwykle korzysta z krótkich, powtarzających się zwolnień – dział kadr widzi ten wzorzec w danych absencyjnych, może zareagować, dostosować zakres obowiązków albo zaproponować wsparcie, zanim sytuacja się pogorszy. Diagnoza onkologiczna działa inaczej: pojawia się nagle, najczęściej bez wcześniejszych sygnałów, a wynikające z niej zwolnienie należy do najdłuższych, jakie może wystawić lekarz. Firma, która nie miała żadnego wcześniejszego ostrzeżenia, z dnia na dzień traci kluczową osobę na wiele miesięcy często bez czasu na przygotowanie zastępstwa czy płynne przekazanie obowiązków – tłumaczy lek. Piotr Leszczyński, dyrektor medyczny LongLife.

Lekarz to za mało. Potrzeba całego systemu
Odpowiedzią jest całościowo zorganizowany system dbania o zdrowie, łączący standardową opiekę medyczną, rzetelną edukację zdrowotną, ale też konkretne wsparcie bezpośrednio w miejscu pracy.

Przykładem może być model, w którym badania profilaktyczne – nie tylko morfologia, ale też USG piersi, jąder czy jamy brzusznej są organizowane bezpośrednio w siedzibie firmy. Eliminuje on główną barierę, przez którą Polacy się nie badają: brak czasu i skierowania. Dla pracodawcy oznacza to możliwość zarządzania ryzykiem zdrowotnym zespołu, zanim przełoży się ono na nieplanowaną absencję, a koszt takiej profilaktyki pozostaje ułamkiem kosztu, jaki generuje nieobecność kluczowego pracownika.

Firmy, które chciałyby zacząć budować strategię zdrowia, mogą skorzystać z profesjonalnego wsparcia, np. dołączyć do organizowanej przez LongLife darmowej akcji onkoMOCNI:

– Program onkoMOCNI to bezpłatna, jesienna inicjatywa edukacyjna, której celem jest odczarowanie trudnego tematu profilaktyki onkologicznej w środowisku pracy i zamiana lęku w konkretne, proste działania. Program składa się z dwóch profesjonalnych webinarów prowadzonych przez lekarza oraz paczki wartościowych materiałów edukacyjnych. Rozmowy o chorobach nowotworowych bywają trudne i delikatne. Dzięki onkoMOCNYM to lekarz, a nie dział HR, otwiera ten temat w organizacji. Ekspert przekazuje wiedzę w sposób prosty, ludzki, konkretny i pozbawiony medycznego żargonu – tłumaczy Monika Dobrowolska-Filip, Head of Growth w LongLife. – Firma, która buduje rzetelną strategię zdrowia wysyła pracownikom jasny sygnał: zdrowie zespołu jest tu traktowane jako warunek funkcjonowania organizacji, a nie okazjonalny benefit. Za kilka tygodni rusza Różowy Październik, a listopad przynosi kampanię Movember. Jest to więc naturalny moment, by z komunikacji o wstążkach i wąsach przejść do konkretnego, działania i pokazać, że troska o zdrowie pracowników przekłada się na liczby, a nie tylko na hasła w mediach społecznościowych – dodaje ekspertka.

[1] https://onkologia.org.pl/pl
[2]https://ocdn.eu/medonet/medonet/Raport_Zdrowie_i_Wellbeing_Pracownikow_2024_mobile.pdf
[3]  https://longlife.pl/lp/lukiwprofilaktyce/Raport_LongLife.pdf
[4] https://onkologia.org.pl/pl/raporty

ira/, grafika: materiały prasowe

Data publikacji: 25.09.2026 r.