Starzejące się społeczeństwa potrzebują profesjonalnej i licznej kadry medycznej

Zmieniający się w Polsce rynek ochrony zdrowia potrzebuje – w dobie starzejącego się społeczeństwa – coraz więcej dobrze przygotowanych kadr medycznych. Potrzebni są menedżerowie otwarci na wdrażanie innowacji technologicznych, potrafiący zarządzać podmiotami ochrony zdrowia oraz wysoko wykwalifikowane kompetentne pielęgniarki. Musimy dobrze przygotować przyszłe kadry medyczne do nowych ról i do nowego modelu opieki nad pacjentem. Swój pierwszy rok akademicki zainaugurowała, prowadzona przez Grupę LUX MED, Wyższa Szkoła Nauk Medycznych w Warszawie.

WSNM w pierwszym roku akademickim uruchomiła dwa kierunki: fizjoterapia i pielęgniarstwo I stopnia oraz dwa w kształceniu podyplomowym – poza nowoczesnym zarządzaniem jest to zarządzanie jakością w ochronie zdrowia. W przyszłości uczelnia planuje uruchomić też studia dla przyszłych ratowników medycznych, elektroradiologów i higienistów stomatologicznych.

– Chcemy rozwijać u naszych studentów umiejętność łączenia kompetencji społecznych, analitycznych i technicznych, aby dobrze radzili sobie w różnych sytuacjach biznesowych i w różnych rolach. Dlatego też będziemy ich uczyć zarówno przywództwa, komunikacji, czyli kompetencji miękkich, jak również krytycznego myślenia opartego o fakty i dane. Będziemy zwiększać też ich wiedzę na temat nowych technologii. Bardzo ważne jest rozumienie otoczenia, w którym funkcjonuje podmiot medyczny. Spojrzymy też na samego lidera, który powinien nie tylko być otwarty na zmiany, ale powinien umieć kwestionować swoje przekonania i sposoby pracy oraz być inicjatorem tych zmian – podkreślił Mirosław Suszek, kierownik studiów podyplomowych nowoczesne zarządzanie w ochronie zdrowia w WSNM.

Dziś brakuje nam ok. 160 tys. pielęgniarek. Aby można było zaspokoić potrzeby społeczeństwa na opiekę pielęgniarską w perspektywie najbliższych 15 lat, ich liczba powinna się zwiększyć o 240 tys. Z danych OZZPiP wynika co prawda, że ponad 100 tys. polskich pielęgniarek posiada już specjalizację, co napawa optymizmem, ale potrzeby są dużo większe. W Polsce toczy się dyskusja na temat rozszerzenia uprawnień pielęgniarek tak, by więcej decyzji mogły one podejmować samodzielnie.

– Największym wyzwaniem związanym z kształceniem kadry medycznej w Polsce jest dysproporcja pomiędzy utrzymującym się niedoborem kadr medycznych a zwiększającym się zapotrzebowaniem społeczeństwa na prace tych kadr. Społeczeństwo ma coraz więcej problemów zdrowotnych, również złożonych. To społeczeństwo się starzeje. Kadry medyczne za tym nie nadążają. W sposób naturalny wpisujemy się więc w potrzebę Polaków związaną z utrzymywaniem zdrowia i życia naszych rodaków, naszego społeczeństwa – powiedział dr n. med. Krzysztof Kurek, rektor WSNM.

Według prognoz Głównego Urzędu Statystycznego do 2050 roku nawet 40 proc. społeczeństwa mogą stanowić osoby w wieku 60 lat i więcej. Niedobór kadr medycznych jest jednym z najważniejszych problemów polskiego systemu ochrony zdrowia.

– Największe braki kadrowe są w specjalizacjach wiodących w procesie opieki nad pacjentem, czyli w zakresie lekarzy, a także pielęgniarstwa – te już adresujemy naszymi studiami i działalnością uczelni. Tym, co będziemy podkreślać, kształcąc przyszłych profesjonalistów medycznych, jest natomiast potrzeba interdyscyplinarności. To potrzeba elastycznego wykorzystywania kompetencji profesjonalistów medycznych, potrzeba wspólnego i skoordynowanego działania profesjonalistów medycznych na rzecz pacjenta. Podkreślamy, że opieka nad pacjentem to nie jest gra indywidualna, to jest gra zespołowa, gra dobrze rozumiejących się i uzupełniających profesjonalistów medycznych. Temu będziemy poświęcać znaczną część programu kształcenia naszej uczelni – wskazał dr Krzysztof Kurek.

W Polsce działa Koalicja na rzecz Bezpieczeństwa Szpitali, w ramach której pracuje Grupa Robocza ds. zaawansowanej praktyki pielęgniarskiej. W ocenie jej członków efektywna współpraca między pielęgniarkami a lekarzami przekłada się na poprawę wyników leczenia, wyższą satysfakcję pacjentów i optymalizację kosztów.

We wrześniu podczas posiedzenia sejmowej Komisji Zdrowia nowe kierownictwo resortu zdrowia określiło priorytety. Dwa z trzech filarów, określonych przez szefową resortu Jolantę Sobierańską-Grendę i jej współpracowników, dotyczą zarządzania ochroną zdrowia oraz zreformowania sieci szpitali i cyfryzacji.

W najbliższych latach rynek będzie potrzebował specjalistów zarządzania w ochronie zdrowia, którzy będą wiedzieli, jak sięgać po narzędzia takie jak konsolidacja i restrukturyzacja oraz będą otwarci na wdrażanie nowych technologii.

Info: Newseria, oprac. IKa

Data publikacji: 08.10.2025 r.