MSD Polska wraz z Agencją Badań Medycznych inaugurują II. edycję programu MedConnect

Program stażowy MedConnect – Wspieranie przyszłych liderów ochrony zdrowia, realizowany jest w ramach Warsaw Health Innovation Hub – platformy współpracy publiczno-prywatnej działającej pod auspicjami Agencji Badań Medycznych. Program, rozwijany we współpracy z uczelniami wyższymi, odpowiada na rosnące potrzeby rynku pracy w obszarze nowoczesnej branży farmaceutycznej i ochrony zdrowia i wzmacnia dialog między nauką, biznesem oraz administracją.

W inauguracji, która odbyła się 21 kwietnia 2026 r. w siedzibie Agencji Badań Medycznych, udział wzięli przedstawiciele MSD Polska, ABM, władz uczelni zaproszonych do programu, stażyści oraz zaproszeni goście reprezentujący instytucje branżowe: Związek Pracodawców Innowacyjnych Firm Farmaceutycznych INFARMA oraz Związek Przedsiębiorców i Pracodawców. Inauguracja następuje  w szczególnym momencie dla MSD – w roku obchodów 35-lecia działalności firmy w Polsce.

Program budujący kompetencje przyszłości
MedConnect to roczny, płatny program stażowy skierowany do studentów ostatniego roku studiów magisterskich wydziałów farmaceutycznych uczelni wyższych biorących udział w programie oraz do wyróżniających się studentów ostatniego roku studiów magisterskich Uniwersytetu Warszawskiego. W II. edycji udział staż w MSD Polska rozpoczyna w kwietniu br. 8 stażystek i stażystów reprezentujących 7 uczelni wyższych w Polsce.

Staż obejmuje zaangażowanie w projekty związane z udostępnianiem terapii i badaniami klinicznymi, pozwalając zdobyć specjalistyczną wiedzę i praktyczne know‑how. Program ma na celu wspieranie rozwoju kadry w sektorze biomedycznym w Polsce poprzez przygotowanie dobrze wykwalifikowanych absolwentów gotowych wnosić wartość do przemysłu farmaceutycznego.

Współpraca jako fundament innowacji
MedConnect rozwijany jest w ramach Warsaw Health Innovation Hub – inicjatywy łączącej sektor publiczny, naukę i biznes wokół wspólnego celu, jakim jest rozwój innowacji oraz budowanie nowoczesnego ekosystemu biomedycznego w Polsce.

Jak podkreśla Justin Gandy, Dyrektor Zarządzający MSD Polska, rozwój innowacji zaczyna się od ludzi i ich kompetencji:

– Z radością wdrażamy program MedConnect w ramach znakomitej platformy Warsaw Health Innovation Hub. Wspieranie edukacji oraz praktycznego doświadczenia młodych absolwentów i stażystów to prawdziwa inwestycja w przyszłość całego sektora; otwiera też drzwi do satysfakcjonujących karier w wymagającej, a zarazem inspirującej dziedzinie ochrony zdrowia. Poprzez ścisłą współpracę między uczelniami, przedsiębiorstwami i administracją publiczną możemy budować dynamiczne zespoły gotowe dostarczać innowacyjne rozwiązania i przyspieszać postęp medycyny. Jednocześnie elastyczne, myślące perspektywicznie utalentowane zespoły będą katalizatorem innowacji przekształcających leczenie i opiekę nad pacjentem.

Również dr n. farm. Karolina Maria Nowak, Dyrektor Wydziału Innowacji i Współpracy Międzynarodowej MBA z Agencji Badań Medycznych zwraca uwagę na znaczenie tego typu inicjatyw dla rozwoju całego systemu:

– Warsaw Health Innovation Hub to przestrzeń budowania partnerstw i rozwijania projektów odpowiadających na kluczowe wyzwania ochrony zdrowia. Program MedConnect wzmacnia kompetencje przyszłych specjalistów i jednocześnie wspiera rozwój inwestycji w sektorze biomedycznym w Polsce.

Edukacja i rynek pracy – wspólna odpowiedzialność
Istotnym elementem programu jest współpraca z uczelniami wyższymi, które aktywnie uczestniczą w procesie rekrutacji i przygotowania studentów do pracy w wymagającym środowisku sektora farmaceutycznego.

Zdaniem prof. dr hab. Wojciecha Miltyka z Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku, członka Rady Programowej MedConnect, dziś sama wiedza akademicka nie wystarcza:

– Współczesny rynek pracy w ochronie zdrowia wymaga od absolwentów nie tylko solidnych podstaw naukowych, ale także praktycznych kompetencji i zrozumienia realiów funkcjonowania branży. Program MedConnect daje możliwość uzupełnienia kształcenia i może być realnym wsparciem w wejściu do innowacyjnego sektora.

Rozwój talentów wpisany w kulturę organizacji
Program MedConnect wpisuje się w szersze podejście MSD do rozwoju pracowników i budowania środowiska pracy opartego na współpracy oraz ciągłym uczeniu się.

Podczas wydarzenia odbyła się również debata pt. „Talenty dla przyszłych innowacji: współpraca uczelni, biznesu i administracji”. Przedstawiciele akademii, branży i instytucji publicznych omawiali, jakie kompetencje powinna mieć nowoczesna kadra, jakie wartości wnosi dla gospodarki oraz jak uczelnie (medyczne i niemedyczne) mogą lepiej dostosować kształcenie do potrzeb rynku pracy. Dyskusja dotyczyła także oczekiwań uczelni wobec biznesu oraz sprawdzonych modeli współpracy — od wspólnych programów kształcenia po praktyki i projekty badawczo-rozwojowe — które przygotowują przyszłych, wykwalifikowanych pracowników.

– Uczelnia powinna przekazywać studentom nie tylko wiedzę, lecz także umiejętności, kompetencje społeczne oraz uczyć współpracy i rozwiązywania złożonych problemów. Wspólne programy kształcenia, praktyki i projekty badawcze tworzą realne ścieżki, dzięki którym talenty trafiają prosto do innowacyjnych zespołów w gospodarce. – podkreśla dr hab. Maciej Raś, Prorektor UW ds. studenckich i jakości kształcenia, Uniwersytet Warszawski.

Staże w ramach II. edycji programu MedConnect potrwają do kwietnia 2027 roku.

pr/

Data publikacji: 22.04.2026 r.