Ważna i owocna konferencja

Realizuje go Fundacja Aktywizacja (dawniej Fundacja Pomocy Matematykom i Informatykom Niesprawnym Ruchowo) w partnerstwie z PFRON. W jego ramach organizowany jest na terenie całego kraju cykl 50. spotkań dla pracodawców. Wydarzenia te mają zainspirować przedsiębiorców, instytucje publiczne, samorządy oraz organizacje pozarządowe do podejmowania działań na rzecz zwiększenia zatrudnienia osób z niepełnosprawnością na otwartym rynku pracy.

Postaw na pracę! W Katowicach

Jedno z takich spotkań, o charakterze informacyjnym, miało miejsce w Katowicach, w biurowcu firmy Maksimum przy ul. Opolskiej. „Postaw na pracę – osoby niepełnosprawne na otwartym rynku pracy” – spotkanie pod takim tytułem zgromadziło ponad 120 osób. Ta frekwencja chyba zaskoczyła organizatorów – opolski Oddział Fundacji Aktywizacja, którzy wynajęli salę stosownie do swoich wcześniejszych, opolskich doświadczeń. Spotkanie otworzyła Berenika Bielaczyc, kierownik Centrum Edukacji Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych w Opolu. Prelekcje wygłosili między innymi Agnieszka Kurda ze Stowarzyszenia Most, która poruszyła temat organizacji pozarządowych jako pracodawcy, Jan Zieliński, pełnomocnik marszałka województwa śląskiego ds. osób niepełnosprawnych opowiedział o czynnikach ułatwiających rekrutację pracownika z niepełnosprawnością.

Jednak chyba z największym zainteresowaniem wysłuchano prezentacji „Możliwość finansowego wsparcia pracodawcy w procesie zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika”, w której Mateusz Gruntowski, doradca prawny Fundacji Aktywizacja, omówił wszechstronnie, krok po kroku system subsydiów PFRON, łącznie z najnowszymi zmianami w wysokości dopłat, wprowadzonymi w ostatniej nowelizacji ustawy o rehabilitacji. Do tego prelegenta kierowano najwięcej pytań, był na tyle „drogocennym” źródłem wiedzy, że podczas przerwy kawowej wiele osób zrezygnowało z wyjścia z dusznej sali, aby jeszcze chwilę porozmawiać z nim i rozwiać wiele swoich wątpliwości.

Wolę zapłacić karę, niż robić sobie problem

Takie podejście, bądź przekonanie „on jest niezdolny do pracy, nie może pracować” stale jeszcze pokutuje wśród wielu pracodawców, choć jak mówił radca prawny Fundacji, coraz częściej spotykane są reakcje pozytywne, ponadto duża część pracodawców nie ma pojęcia na temat możliwości zmniejszenia wpłaty z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych. W ostatnich latach zwiększono wymogi formalne dla zakładów pracy chronionej, a od 1 kwietnia planuje się zrównanie wysokości otrzymywanego przez nie dofinansowania z pracodawcami na otwartym rynku pracy. Planuje się również usztywnienie stawek (do tej pory były uzależnione od płacy minimalnej) – dofinansowanie do stopnia znacznego – 1.800 zł brutto, do stopnia umiarkowanego – 1.125 zł brutto, do lekkiego – 450 zł brutto. W wypadku osoby ze schorzeniem specjalnym – zwiększa się te kwotyo 660 zł. brutto.

W prezentacji omówiono procedurę uzyskiwania dofinansowania – coś, co często przeraża pracodawców i wolą nie podejmować prób zatrudnienia osób niepełnosprawnych, możliwość zmniejszania opłat na PFRON poprzez dokonywanie zakupów u pracodawców osób z niepełnosprawnością, spełniających dość rygorystyczne wymogi, wszystkie regulacje prawne dotyczące wypadku pracownika w pracy, refundacje kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej, wszystkie związane z tym wymogi, procedurę i warunki uzyskania tej refundacji, refundacje kosztów adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb tej grupy pracoweników.

Pracownik niepełnosprawny – nowy członek zespołu

Magdalena Mirek – psycholog w Fundacji Aktywizacja zwróciła uwagę na szereg stereotypów, którymi w stosunku do osób niepełnosprawnych kierują się potencjalni pracodawcy i współpracownicy. Przedstawiła wątpliwości, jakie często mają pracodawcy – czy pracownik z niepełnosprawnością będzie miał dużo nieobecności, czy poradzi sobie merytorycznie, czy będzie roszczeniowy, jak odnosić się do niego? Nie wolni od wątpliwości są współpracownicy, którzy zadają sobie pytania: Czy będę musiał wykonywać za niego pracę, czy będzie często chodził na chorobowe, a ja będę za niego „tyrał”, czy będzie nadużywał mojej dobroci, jak mam do niego mówić, na ile pomagać, aby go nie urazić? Jak przystało na psychologa, Magdalena Mirek przedstawiła również wątpliwości i obawy, z jakimi boryka się trzecia strona –pracownik z niepełnosprawnością: Czy mnie zaakceptują, czy moja niepełnosprawność nie odstraszy współpracowników, czy będą się mnie bać, czy dam sobie radę na takim stanowisku pracy, czy zrozumiem czego oczekuje ode mnie pracodawca? Prelegentka radziła, aby zorganizować spotkanie w celu wyjaśnienia niepokojących kwestii, rozwiać wątpliwości związane z niepełnosprawnością i przeprowadzić kurs pierwszej pomocy, wypracować zasady dotyczące pomocy pracownikowi, określić czynności, które pracownik może wykonywać samodzielnie, ustalić najkorzystniejszy sposób przekazywania wytycznych i zlecania zadań, np. pisemny – i na koniec – każdorazowo upewnić się, że zadanie zostało zrozumiane, co pozwoli uniknąć nieporozumień. Ważna jest też reorganizacja przestrzeni w taki sposób, aby zapewnić dostęp do sprzętów wszystkich pracowników. Należy pamiętać, że każdy człowiek ma swoje indywidualne tempo pracy, również osoby niepełnosprawne, które mogą wykonać większość czynności samodzielnie, ale czasem potrzebują na to więcej czasu.

Czynniki ułatwiające rekrutację osób z niepełnosprawnością

W prezentacji pod takim tytułem Jan Zieliński, z Urzędu Marszałkowskiego Województwa Śląskiego, przedstawił powody zatrudniania osób z niepełnosprawnością – to stale powiększająca się grupa, kreatywna, rzetelna, rzadziej biorąca zwolnienia niż pełnosprawni pracownicy. Ważne jest wyrównanie szans w trakcie rekrutacji, sygnalizowanie zainteresowania kandydatami z niepełnosprawnością, przekazywanie dodatkowych informacji zainteresowanym. Wyczulenie na potrzeby osób zgłaszających się do rekrutacji – zapewnienie dostępności, dodatkowego czasu, możliwości korzystania z dodatkowych urządzeń, zgoda na obecność tłumacza, asystenta. – Macie Państwo prawo do wglądu w wyniki testów – mówił Jan Zieliński – bo bywa, że się tego wglądu odmawia.

Polskie ustawodawstwo sprzyja zbieraniu doświadczeń w zakresie zatrudnienia w formie bezpłatnego dostępu do poradnictwa zawodowego, wolontariatu w administracj i organizacjach pozarządowych, staży krajowych i unijnych. Sam udział w rekrutacjach również daje doświadczenie, do czego prelegent gorąco zachęcał, powołując się chociażby na swój własny przykład.

Organizacja pozarządowa jako pracodawca

Agnieszka Kurda ze Stowarzyszenia Wspierania Organizacji Pozarządowych Most, w swojej prezentacji poruszyła temat organizacji pozarządowych – stowarzyszeń, fundacji jako pracodawców osób z niepełnosprawnością. Zatrudnianie osób z tej grupy to dla organizacji działających na rzecz tego środowiska możliwość realizacji misji nie tylko poprzez działania zewnętrzne, ale również wewnątrz własnej organizacji. To jest argument związany z budowaniem jej wizerunku.

Materiały konferencyjne

Brawa dla organizatorów za wszechstronne materiały konferencyjne adresowane zarówno do przedsiębiorców, jak i niepełnosprawnych pracowników. Oprócz teczki, którą otrzymał każdy uczestnik (a w niej między innymi: Fakty i mity dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych, Czas pracy osoby niepełnosprawnej, Korzyści i ulgi finansowe, Wysokość dofinansowania), na stolikach wyłożono sporo dodatkowych materiałów informacyjnych.

Broszury „Niezbędnik pracodawcy. Osoba niepełnosprawna w Twojej firmie” wydane przez Fundację Aktywizacja zawierają wszystkie najpotrzebniejsze, aktualne informacje, przejrzyście opracowane. „Pracownik 60+” Państwowej Inspekcji Pracy także wzbudził spore  zainteresowanie

Targi Pracy

Po konferencji odbyły się Targi Pracy dla osób niepełnosprawnych, na których można było zapoznać się z ofertą ponad dwudziestu wystawców. Targi realizowane są w ramach projektu „Od samodzielności do aktywności zawodowej”, współfinansowanego ze środków PFRON. Obecni byli przedstawiciele urzędów pracy, eksperci z Państwowej Inspekcji Pracy oraz ZUS udzielający wyjaśnień i porad.

Zobacz galerię…

Tekst i fot.: Ilona Raczyńska

Data publikacji: 18.03.2014 r.