- Obniżka dopłat do wynagrodzeń osób z lekkim stopniem niepełnosprawności, czy też skrócenie czasu pobierania dopłat do pensji, powinny być ostatecznością.
Aby ratować finanse Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych należy przede wszystkim przemodelować działanie samego funduszu i podnieść jego efektywność - uważa Magdalena Janczewska, ekspert ds. społeczno - gospodarczych Konfederacji Pracodawców Polskich, komentując zapowiedzi medialne pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych Jarosława Dudy. Minister przyznał, że rozważa taki scenariusz i ewentualne zmiany mogłyby zostać wprowadzone od 2012 roku wraz ze zmianami w przepisach dotyczących PFRON.
Jak donoszą media dopłaty do pensji osób o lekkim stopniu niepełnosprawności mogłyby zostać obniżone o około 10-15 proc. Oznacza to, że dofinansowanie do płacy takiej osoby zatrudnionej w zakładzie pracy chronionej byłoby mniejsze o około 76-115 zł. Z kolei firmy z otwartego rynku pracy otrzymałyby o około 54-80 zł mniej.
- Mamy świadomość, że budżet Funduszu się kurczy, bo pracodawcy są coraz bardziej świadomi i coraz chętniej zatrudniają pracowników niepełnosprawnych. W końcu ubiegłego roku zatrudnienie niepełnosprawnych wzrosło o jedną piątą, ale to nie argument, aby ograniczać system zachęt - uważa Magdalena Janczewska.
Zdaniem eksperta KPP trzeba przede wszystkim przemodelować działalność PFRON, który obecnie pełni rolę bardziej aktywizacji społecznej osób niepełnosprawnych, niż aktywizacji zawodowej. - Nie możemy zapominać, że pieniądze Funduszu pochodzą właśnie od pracodawców. Dlatego powinny one służyć przede wszystkim aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Szkoleniom zawodowym, przystosowaniu miejsc pracy i właśnie systemowi zachęt - dodaje Janczewska.
Zdaniem KPP zmniejszenie poziomu dopłat może spowodować spadek zainteresowania pracodawców zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. - A przecież wszystkim nam powinno zależeć, aby te wskaźniki nadal rosły. Stałe zmniejszanie się budżetu PFRON, powinno nas cieszyć, bo świadczy o tym, że niepełnosprawnie pracownicy coraz lepiej sobie radzą na rynku pracy. Obecnie naszym priorytetem powinna być przede wszystkim efektywność Funduszu - dodaje Janczewska.
Info: www.kpp.org.pl
Data publikacji: 8.02.2010 r.
