Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2025 r. to 4666,00 zł. Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu od 1 stycznia 2026 r.
- 16.09.2024
Informujemy, że w dniu 13 września 2024 r. w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. (Dz. U. 2024 r. poz. 1362).
Zgodnie z przepisami rozporządzenia minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2025 r. wyniesie 4666 zł. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych w przyszłym roku równa się 30,50 zł.
W porównaniu do obecnie obowiązującej płacy minimalnej wzrost wyniesie 366 zł. Natomiast stawka godzinowa wzrośnie o 2,40 zł. Warto też dodać, że nie przewiduje się zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia ani stawki godzinowej w trakcie trwania 2025 r.
Projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
Przypominamy, że na stronach Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (projekt z dnia 22 sierpnia 2024 r.). Ma ona wdrożyć do polskiego systemu prawnego europejską dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
W projekcie ustawy gwarancję minimalnego wynagrodzenia za pracę określono na dolną granicę wynagrodzenia, jakie przysługuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, niezależnie od posiadanych kwalifikacji, składników wynagrodzenia, jak i szczególnych właściwości i warunków pracy.
Ponadto wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie mogła być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Projekt ustawy zakłada też, że wysokość minimalnej stawki godzinowej będzie corocznie waloryzowana. Wypłata wynagrodzenia wynikającego z wysokości minimalnej stawki godzinowej będzie dokonywana niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, ale nie później niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.
Zakłada się, że przepisy nowej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.
pr/, fot. pixabay.com
Data publikacji: 16.09.2024 r.
