Jak budować dostępne miejsca pracy i skuteczniej wykorzystywać kompetencje osób z niepełnosprawnościami? O tym rozmawiali uczestnicy konferencji „Biznes bez barier”, zorganizowanej 28 października 2026 r. przez Ministerstwo Aktywów Państwowych i Grupę Enea. W dyskusji uczestniczył dr Krzysztof Czechowski, dyrektor Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, który przedstawił możliwości współpracy pracodawców z powstającymi Agencjami Zatrudnienia Wspomaganego.
Konferencja „Biznes bez barier. Inkluzywność jako przewaga konkurencyjna, czyli jak spółki z udziałem Skarbu Państwa budują dostępne, nowoczesne i odpowiedzialne organizacje” była okazją do zaprezentowania rozwiązań wspierających rozwój organizacji otwartych na różnorodność, zapewniających równe szanse i dostęp do rozwoju zawodowego.
W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele administracji publicznej, spółek z udziałem Skarbu Państwa, eksperci rynku pracy oraz organizacji działających na rzecz osób z niepełnosprawnościami.
W trakcie konferencji rozmawiano o dostępności miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami, kierunkach polityki publicznej w tym obszarze oraz praktycznych rozwiązaniach wspierających tworzenie bardziej otwartych organizacji.
Spotkanie zakończyło podpisanie Karty Inkluzywnego Pracodawcy przez przedstawicieli 31 spółek z udziałem Skarbu Państwa. Karta wyznacza standardy w zakresie dostępności, różnorodności i równych szans w miejscu pracy oraz wskazuje praktyczne rozwiązania, które mogą być wdrażane w codziennym funkcjonowaniu organizacji. Podkreśla również znaczenie współpracy spółek z udziałem Skarbu Państwa w rozwijaniu dobrych praktyk w tym obszarze.
– Podpisanie Karty Inkluzywnego Pracodawcy to ważna deklaracja, za którą powinny pójść konkretne działania. Chcemy, aby coraz więcej osób z niepełnosprawnościami mogło wykorzystywać swoje kompetencje na otwartym rynku pracy, a pracodawcy zyskiwali wartościowych pracowników. Dlatego już od drugiego kwartału 2027 roku zapraszamy spółki Skarbu Państwa do współpracy z Agencjami Zatrudnienia Wspomaganego. Zapewnią one bezpłatne, profesjonalne wsparcie w rekrutacji, zatrudnianiu i wdrażaniu pracowników z niepełnosprawnościami– podkreśla dyrektor Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych dr Krzysztof Czechowski.
Agencje Zatrudnienia Wspomaganego – profesjonalne wsparcie dla pracodawców
Jedną z propozycji dla spółek Skarbu Państwa będzie w 2027 r. oferta powstających Agencji Zatrudnienia Wspomaganego (AZW). Zapewnią one bezpłatne, profesjonalne wsparcie w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami.
AZW mogą pomóc spółkom przełożyć deklaracje otwartości na konkretne możliwości zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.
Współpraca z działami HR może obejmować analizę potrzeb kadrowych, zadań wykonywanych na poszczególnych stanowiskach oraz wymagań związanych z ich realizacją. Dzięki temu możliwe będzie lepsze dopasowanie kompetencji i możliwości kandydata do rzeczywistych potrzeb pracodawcy, a także rozpoznanie ewentualnych barier i potrzebnych dostosowań.
Nie chodzi przy tym o obniżanie wymagań ani tworzenie stanowisk bez uzasadnienia. Chodzi o lepsze wykorzystanie potencjału kandydatów i poszukiwanie rozwiązań korzystnych zarówno dla pracownika, jak i dla organizacji.
Wsparcie nie kończy się na zatrudnieniu
Agencje Zatrudnienia Wspomaganego będą mogły wspierać działy HR w tworzeniu warunków sprzyjających trwałości zatrudnienia i ograniczaniu rotacji pracowników.
Agencja może wspierać pracodawcę na etapie rekrutacji, pomagać w przygotowaniu do przyjęcia nowego pracownika, a następnie towarzyszyć osobie z niepełnosprawnością i pracodawcy w okresie wdrożenia.
Szczególnie ważna jest tu rola trenera pracy, który pomaga rozwiązywać pojawiające się trudności, wspiera adaptację pracownika do obowiązków i współpracuje z pracodawcą w zakresie niezbędnym do utrzymania zatrudnienia.
Istotne jest to, że wsparcie ze strony AZW nie kończy się w momencie podpisania umowy między pracodawcą a pracownikiem. W zależności od potrzeb może być kontynuowane również później. Dzięki temu pracodawca nie zostaje sam z ewentualnymi trudnościami, a pracownik otrzymuje pomoc dostosowaną do swojej sytuacji.
Budowanie otwartych i dostępnych miejsc pracy
AZW mogą również wspierać spółki Skarbu Państwa w budowaniu dostępnych miejsc pracy oraz kultury organizacyjnej opartej na społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR).
Ich rola może wykraczać poza wsparcie pojedynczych rekrutacji i obejmować rozwijanie wiedzy kadry zarządzającej oraz pracowników na temat zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, przełamywanie stereotypów i promowanie dobrych praktyk w zakresie różnorodności oraz równego traktowania.
Współpraca z AZW może więc pomagać spółkom nie tylko skuteczniej zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami, ale również tworzyć środowisko pracy, w którym różnorodność jest traktowana jako wartość, a otwartość staje się elementem codziennego funkcjonowania organizacji, a nie wyłącznie deklaracją w strategii CSR.
Wspólne standardy, wsparcie dostosowane do potrzeb
Rozwijana sieć Agencji Zatrudnienia Wspomaganego ma zapewnić dostęp do profesjonalnej usługi realizowanej według wspólnych standardów.
Standardy zatrudnienia wspomaganego mają służyć zapewnieniu odpowiedniej jakości wsparcia, a jednocześnie umożliwiać dostosowanie sposobu działania do specyfiki konkretnej spółki, jej potrzeb kadrowych i organizacji pracy.
Dzięki temu pracodawcy będą mogli współpracować z wyspecjalizowanymi podmiotami, które rozumieją zarówno potrzeby osób z niepełnosprawnościami, jak i realia funkcjonowania rynku pracy.
Powstająca sieć Agencji Zatrudnienia Wspomaganego może być dla spółek Skarbu Państwa realnym partnerem w rozwijaniu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Partnerem, który pomaga rozpoznać możliwości, dopasować kandydatów do stanowisk, przeprowadzić proces zatrudnienia i wspierać jego trwałość, a zarazem budować bardziej otwarte środowisko pracy.
Nie wystarczy zaprosić osoby z niepełnosprawnościami do aplikowania. Trzeba również stworzyć warunki, w których mogą podjąć pracę, rozwijać kompetencje i utrzymać zatrudnienie. Właśnie temu ma służyć zatrudnienie wspomagane.
Info i źródło zdjęć: BON
Data publikacji: 03.11.2026 r.
