Eksperci ManpowerGroup: wśród ofert pracy dla osób z niepełnosprawnościami dominują te w siedzibie firmy

ManpowerGroup wskazuje, że w wyniku zagrożenia zdrowotnego związanego z pandemią COVID-19 między marcem a wrześniem 2020 r. na rynku pracy osób z niepełnosprawnościami można było zaobserwować wyraźną stagnację.

W opinii ekspertów ManpowerGroup choć zdalny model realizowania zadań pozwala znosić wiele barier i ograniczeń, to pracodawcy nie wykorzystują w pełni tych możliwości. „Wśród ofert skierowanych do osób z niepełnosprawnościami wciąż przeważają propozycje zakładające wykonywanie obowiązków służbowych w siedzibie firmy” – wskazują.

Zwracają uwagę, że „osoby z niepełnosprawnościami pozostają grupą zawodową, której potencjał nie jest w pełni wykorzystywany – mimo największego od 15 lat niedoboru talentów i dużych trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników”.

Pracodawcy, ze względu na dynamiczne zmiany w środowisku biznesowym, wstrzymywali swoje plany rekrutacyjne. Jednocześnie konsultanci Manpower zauważali znacznie mniejsze zainteresowanie podjęciem lub zmianą pracy wśród kandydatów z niepełnosprawnościami. Wskazali, że „szczególnie dotyczyło to osób z chorobami przewlekłymi, dla których zarażenie koronawirusem było dużym ryzykiem”.

Przyznają, że obecnie większość nauczyła się już funkcjonować w pandemicznej rzeczywistości.

– Coraz więcej osób z niepełnosprawnościami poszukuje możliwości zwiększenia swojej aktywności zawodowej. To dobra wiadomość dla pracodawców borykających się z największym od 15 lat niedoborem talentów. Osoby z niepełnosprawnościami stanowią cenną, a często niezagospodarowaną grupę pracowników. Zatrudnienie ich jest więc szansą zarówno dla samych kandydatów, jak i przedsiębiorców – tłumaczy Łukasz Kubiak, ekspert rynku pracy z Manpower, lider projektu zatrudniania osób z niepełnosprawnością.

Według obserwacji rekruterów Manpower osoby z niepełnosprawnościami są zdecydowanie bardziej otwarte na podjęcie pracy zdalnej niż stacjonarnej.

„Wciąż jednak większość ofert skierowanych do tej grupy przewiduje realizację zadań w siedzibie firmy” – wskazuje ManpowerGroup.

Zwraca uwagę, że pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnienie pracowników z niepełnosprawnością, na początku są pełni wątpliwości – dlatego wolą bezpośrednio nadzorować ich pracę.

– Po okresie próbnym obawy zazwyczaj znikają, jednak niewielka liczba ofert pracy zdalnej wciąż pozostaje barierą, która hamuje aktywizację zawodową kandydatów z orzeczeniem o niepełnosprawności – zaznacza Łukasz Kubiak.

Wskazuje, że „osoba, obejmując zgodne z jej predyspozycjami i możliwościami stanowisko, jest równie wydajnym i efektywnym w działaniu pracownikiem jak jej w pełni zdrowi koledzy i koleżanki”.

– Dzięki rozwojowi technologicznemu na rynku dostępne są rozwiązania, które ułatwiają osobom z niepełnosprawnościami funkcjonowanie zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym – zaznacza Kibiak.

Dodaje, że „korzystanie z narzędzi cyfrowych, sprawna praca na komputerze czy kontakt z klientami nie stanowią już dla tej grupy zawodowej wyzwania”. – Wbrew powszechnym mitom, absencja chorobowa pracowników z niepełnosprawnościami wcale nie jest wyższa niż ta rejestrowana wśród pozostałej kadry – zaznacza.

Od około 3 lat na polskim rynku coraz silniej rozwija się trend zarządzania różnorodnością – a zjawisko to sprzyja aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami – zaznacza. Wyjaśnił, że przedsiębiorcy chcą budować wizerunek firm zaangażowanych społecznie i coraz wyraźniej dostrzegają zalety, wynikające z budowania różnorodnych zespołów. – Proces ten postępuje powoli, pozwala jednak prognozować, że w przyszłości możliwości zawodowe osób z niepełnosprawnościami będą się zwiększać – zaznaczył.

W dobie pandemii COVID-19 odpowiedzialność działów HR za dobre samopoczucie kadry przybrała skalę dotąd niespotykaną. Według raportu ManpowerGroup „Rewolucja umiejętności – Restart pod znakiem trzech P: Przedłuż, Przekwalifikuj, Przeorganizuj”, 83 proc. pracodawców deklaruje, że zdrowie pracowników ma dla nich najwyższą wagę.

Ekspert ManpowerGroup zwraca uwagę, że przewartościowaniu uległy również priorytety społeczeństwa. – Zgodnie z analizą 21 trendów na 2021 rok w dobie globalnego zagrożenia zdrowotnego coraz więcej osób podejmuje działania mające na celu zachowanie dobrej kondycji psychofizycznej – co według eksperta jest bardzo pozytywnym zjawiskiem – zwraca uwagę Łukasz Kubiak.(PAP)

Magdalena Gronek, fot. freepik.com
Data publikacji: 03.12.2021 r.