Propozycja zmiany w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy jest ukierunkowana na wsparcie w powrocie na rynek pracy rodziców wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat oraz bezrobotnych, którzy zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad osobą zależną i z tego tytułu otrzymywali świadczenie pielęgnacyjne. – Nowe narzędzie można z powodzeniem zaliczyć do elementów skutecznej polityki prorodzinnej, która z jednej strony uwzględnia poprawę wskaźników dzietności, z drugiej zaś nie zaniedbuje kwestii aktywności zawodowej młodych rodziców – ocenia ekspert.
Poza grantami ustawodawca przewiduje także zmiany w Kodeksie pracy, mające na celu ograniczenie obowiązków pracodawcy z zakresu bhp wobec telepracownika, jeśli ten będzie wykonywał pracę w domu. – Plany MPiPS w tym obszarze stanowią realizację postulatów Pracodawców RP, bowiem to właśnie zbyt restrykcyjne i szczegółowe przepisy bhp stoją na przeszkodzie w powszechniejszym stosowaniu przez pracodawców tej formy świadczenia pracy – mówi Zaręba.
Obrany przez resort pracy kierunek zmian należy ocenić pozytywnie, z uwagi na sprzyjanie pracownikom w godzeniu życia rodzinnego z zawodowym. W obliczu nie najlepszej koniunktury nie bez znaczenia pozostają również mniejsze koszty zatrudnienia, jakie przedsiębiorcy poniosą w związku z tworzeniem takiego miejsca pracy – podsumowuje ekspert.
Info: Pracodawcy RP
