Małgorzata Gorący – superTRENER
15 lat temu Małgorzata Gorący, kierująca Stowarzyszeniem Pomocy Dzieciom z Mózgowym Porażeniem Dziecięcym „Ostoja", zainicjowała w Polsce Program Wspomaganego Zatrudnienia „Trener". Stało się to w 2001 roku gdy Wrocławski Sejmik Osób Niepełnosprawnych, w ścisłej współpracy z samorządem miasta Wrocławia, rozpoczął wdrażanie modelu zatrudniania wspomaganego dla osób z niepełnosprawnością.
Program, podpatrzony w Charlotte w USA – siostrzanym mieście Wrocławia, służy wprowadzaniu na rynek pracy osób z niepełnosprawnością intelektualną, w tym zwłaszcza z zespołem Downa.
A jak to możliwe – opowiadali trenerzy, pracodawcy i pracownicy, a także rodzice osób zatrudnianych – każdy z nieco innej perspektywy ciesząc się z tej konkretnej i pożytecznej dla wszystkich pracy. I wielu w tych wypowiedziach podkreślało, jak wiele zawdzięcza Małgorzacie Gorący, która miała odwagę, umiejętności i wytrwałość, aby wspomagane zatrudnienie wprowadzić w Polsce.
Na uroczystym seminarium, które odbyło się 21 listopada w Sali Sesyjnej Rady Miejskiej Wrocławia, przypomniano początki, analizowano dorobek i planowano dalsze działania. Zespół trenerów pracy wspomaganej podsumował na niej swoje bogate doświadczenia i – przy udziale osób realizujących i wspierających podobne działania w całym kraju – rozpoczął debatę na temat rozwoju w Polsce tej najbardziej efektywnej formy zatrudnienia osób o największych trudnościach we włączeniu się w otwarty rynek pracy.
Dziś nie ma już wątpliwości, że jest to program o wyjątkowo cennych efektach społecznych, umożliwiający zatrudnianie osób z niepełnosprawnością intelektualną niemal u każdego pracodawcy – jak McDonald’s, Pizza Hut, Kawiarnia „Di” w Sky Tower, MOPS czy Urząd Marszałkowski – które jeszcze niedawno wydawały się nie mieć jakiejkolwiek alternatywy dla (często samotnego) zamknięcia w czterech ścianach własnych domów czy ośrodków opiekuńczych. Kluczem do sukcesu, czyli zatrudniania osób z takimi niepełnosprawnościami, jest ów trener, którego zadaniem (bywa, że karkołomnym…) jest znaleźć i namówić pracodawcę, a równolegle namówić i przygotować, a następnie wprowadzić na miejsce pracy, taką osobę.
Obecnie program Trener jest kontynuowany w ramach dwóch projektów ze środków finansowych ze środków PFRON „Aktywni Razem 2 – partnerstwo na rzecz wspomaganego zatrudniania osób z niepełnosprawnością na otwartym rynku pracy” oraz„Wsparcie trenera pracy w procesie zatrudnienia wspomaganego osób niepełnosprawnych”.
Grupą docelową objętą wsparciem zaplanowanym w ramach projektów są osoby dorosłe z orzeczoną niepełnosprawnością:
· nieaktywne zawodowo
· zatrudnione z wykorzystaniem metody zatrudnienia wspomaganego, jeśli proces wspomagania tej osoby w miejscu pracy nie został zakończony.
Uczestniczyć w projektach mogą osoby pełnoletnie spełniające następujące kryteria:
· posiadające orzeczenie o stopniu niepełnosprawności znacznym lub umiarkowanym bądź lekkim, wydanym z uwagi na niepełnosprawność intelektualną lub spektrum autyzmu (orzeczenie wydane przez Powiatowy lub Wojewódzki Zespół ds. Orzekania o Stopniu Niepełnosprawności lub tożsame obowiązujące);
· są w wieku aktywności zawodowej (tj. przed osiągnięciem wieku emerytalnego);
· mają szczególne trudności w wejściu i utrzymaniu się na otwartym rynku pracy;
· nie korzystają równocześnie z innych projektów związanych z aktywizacją zawodową, finansowanych przez PFRON.
pr
Data publikacji: 23.11.2016 r.
