Podejmując działania wspierające zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami PFRON przygotował wsparcie dla zakładów aktywności zawodowej. Dotychczas, na 11 małopolskich ZAZ wnioski na łączną kwotę ponad 141 000 złotych złożyło 7 podmiotów. Jednym z pracodawców, który otrzymał już rekompensatę wypłaconego wynagrodzenia pracownikom z niepełnosprawnością jest Zakład Aktywności Zawodowej „Słoneczne wzgórze”.
Jest on jednostką organizacyjną Gminy Miasta Tarnowa. Zakład prowadzi działalność hotelarsko-gastronomiczną oraz pracownię ogrodniczą i pracownię ramiarską. Posiada 50 miejsc noclegowych w komfortowo wyposażonych pokojach, prowadzi restaurację serwującą kuchnię polską, organizuje imprezy okolicznościowe, dysponuje także wyposażonymi w pętle indukcyjne salami konferencyjnymi, w sumie dla 150 osób. Wszystkie pomieszczenia w całym budynku są przystosowane do potrzeb osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności. Pracownicy z niepełnosprawnościami zatrudnieni w „Słonecznym wzgórzu” stanowią około 70 proc. personelu i spełniają się zawodowo w rolach kucharzy, pokojówek, kelnerów, recepcjonistów czy ogrodników.
Poprosiliśmy Agnieszkę Hulską – dyrektor ZAZ „Słoneczne wzgórze” o komentarz dotyczący rekompensaty wypłaconego wynagrodzenia pracownikom niepełnosprawnym. Zapytaliśmy również jak epidemia koronawirusa wpłynęła na działalność zakładu oraz na zatrudnione w nim osoby z niepełnosprawnościami.
– Rekompensata wypłacona ze środków PFRON pozwoliła nam w mniejszym stopniu odczuć straty, które przy prowadzonej przez nas działalności, są, niestety, znaczne. Środki przeznaczyliśmy na dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników niepełnosprawnych, opłacanych z własnych środków. Ze względu na to, że prowadzimy działalność hotelarsko-gastronomiczną znacznie odczuliśmy konsekwencje koronawirusa i wprowadzenie kolejnych obostrzeń. Musieliśmy zamknąć restaurację, nieczynna była też nasza baza noclegowa. Jeżeli chodzi o nasze straty to – według rezerwacji odwołanych na najbliższy czas (odwołane są ze strony zamawiającego mniej więcej do czerwca – lipca 2020) – straciliśmy prawie 31 000 zł. Dodatkowo dzienny dochód z restauracji to ok 500 zł od poniedziałku do piątku i ok 1 500 zł w weekendy. Co prawda, korzystamy z możliwości serwowania jedzenia na wynos, ale biorąc pod uwagę obecną konkurencję na rynku, nie odnotowaliśmy jeszcze nadzwyczajnego zainteresowania naszą ofertą. Także w zakresie cateringu stałego, który świadczymy w Centrum Wytchnieniowym Bezpieczna Przystań znacznie zmalała liczba pacjentów, co również ma wpływ na ilość wydanych przez nas porcji. Niestety, w naszej pracowni ramiarskiej też rzadko pojawiali się klienci – to kolejna strata szacowana na ok 300-400 zł tygodniowo – podsumowuje Agnieszka Hulska. – Obecnie mamy zatrudnionych 38 osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Spora część w kulminacyjnym momencie pandemii przebywała na urlopach wypoczynkowych lub zwolnieniach lekarskich. Od początku staramy się podchodzić do sytuacji spokojnie, ale też i odpowiedzialnie. Nie siejemy paniki. W działach, w których praca mogła być niezaburzona, taka była, oczywiście przy zachowaniu wszelkich dostępnych środków ochrony osobistej. W miejscach gdzie nie mogliśmy świadczyć usług (restauracja, recepcja) bardziej czuć było niepokój. Ze względów bezpieczeństwa w pewnym okresie, zgodnie z wytycznymi Krajowej Izby Fizjoterapeutów, w bardzo ograniczonym zakresie realizowaliśmy obowiązek rehabilitacji zdrowotnej i prozdrowotnej, a po wejściu w życie nowego rozporządzenia zaniechaliśmy tego całkowicie. Cała ta sytuacja była i jest nadal dla pracowników niejednokrotnie bardzo stresująca i budząca strach. Ponadto w pewnym momencie powodowała zanikanie rutyny w działaniu, która przy pewnych schorzeniach jest ważnym elementem rehabilitacji zawodowej i społecznej – podkreśla dyrektor Agnieszka Hulska.
Pomimo trudnej sytuacji w jakiej znalazło się „Słoneczne wzgórze”, zakład w znaczący sposób zaangażował się w walkę z epidemią COVID-19 . W Centrum powstał hotel dla medyków, który działał w okresie dwóch najcięższych miesięcy w czasie pandemii. Pracownicy służb medycznych pracujący w każdym z tarnowskich ośrodków medycznych mieli możliwość, bez ryzyka narażania swoich rodzin, odpoczywać w hotelu w komfortowych warunkach. W sumie pokoje udostępniane były blisko 50 razy. Ponadto ZAZ podpisał umowę na przygotowanie posiłków dla osób przebywających w miejskim ośrodku kwarantanny, która realizowana jest do tej pory.
Rekompensata dla ZAZ
Pracodawca będący zakładem aktywności zawodowej może ubiegać się o rekompensatę wypłaconego wynagrodzenia pracownikom niepełnosprawnym, pokrywanego ze środków pochodzących z działalności wytwórczej lub usługowej placówki lub innych źródeł, w części proporcjonalnej do występującej w danym miesiącu liczby dni przestoju w działalności ZAZ lub zmniejszenia przychodu z tej działalności.
Pracodawca będący zakładem aktywności zawodowej w celu uzyskania rekompensaty, składa wniosek o rekompensatę do właściwego ze względu na siedzibę ZAZ oddziału PFRON.
Składa się go nie później niż w terminie 30 dni od dnia wypłaty wynagrodzeń pracownikom, za okres przestoju w działalności lub zmniejszenia przychodu z tej działalności w danym miesiącu w związku z przeciwdziałaniem COVID-19. Rekompensatę wypłacana jest w terminie 14 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku o rekompensatę.
Małopolskie zakłady aktywności zawodowej mogą liczyć na stały kontakt z pracownikami Oddziału i pomoc w procesie przygotowywania wniosku o rekompensatę.
Info: Małopolski Oddział PFRON, fot. ZAZ „Słoneczne wzgórze”
Data publikacji: 10.06.2020 r.
