Do 50 tys. zł bezzwrotnego wsparcia min. na doposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.
Twój pracownik stał się niepełnosprawny albo jego niepełnosprawność pogłębiła się* w trakcie zatrudnienia? Otrzymaj środki finansowe na zmniejszenie jego ograniczeń zawodowych!
• Na co można otrzymać środki finansowe?
• na doposażenie stanowiska pracy (np. zakup maszyn, urządzeń, sprzętu komputerowego);
• na utworzenie nowego stanowiska pracy i wyposażenie go stosownie do potrzeb pracownika
• na szkolenie lub przekwalifikowanie zawodowe pracownika;
• na zakup wyrobów medycznych, przedmiotów ortopedycznych;
• na inne wydatki, dzięki którym pracownik utrzyma zatrudnienie u obecnego pracodawcy.
• Ile?
do 100 proc. poniesionych kosztów, nie więcej niż 50 tys. zł netto na pracownika
• Co musisz zrobić?
• złożyć komplet dokumentów do udziału w testowaniu nowego instrumentu wspierającego zatrudnienie osób niepełnosprawnych https://popon.pl/gwarancja-zatrudnienia/
• dokonać wydatków, które będą refundowane na bieżąco
• utrzymać pracownika w zatrudnieniu przez okres 6 m-cy
• Jak się zgłosić?
• Wyślij maila z danymi kontaktowymi na rekrutacja@popon.pl – oddzwonimy ALBO
• Zadzwoń do nas: Joanna tel. 785 984 667; Magdalena 509 825 163
• Nie czekaj – Ilość miejsc ograniczona!
Wsparcie realizowane jest w ramach projektu „Włączenie wyłączonych- aktywne instrumenty wsparcia osób niepełnosprawnych na rynku pracy”.
W przypadku wydatków stanowiących przysporzenie korzyści dla przedsiębiorcy jest to pomoc de minimis.
* tzn. pracownik przedstawił po raz pierwszy orzeczenie o niepełnosprawności lub z przedstawionego, kolejnego orzeczenia wynika, że zwiększeniu uległ jego stopień niepełnosprawności lub wystąpiły u niego schorzenia specjalne (kod na orzeczeniu 01-U, 02-P, 04-O, 06-E, 12-C).
Zdarzenie to (przedstawienie orzeczenia pracodawcy) może wystąpić maksymalnie do 6 m-cy wstecz przed datą zgłoszenia się pracodawcy do udziału w testowaniu instrumentu czyli we wrześniu 2022 r lub później.
Info: POPON
Data publikacji: 11.04.2023 r.
