Fundacja Jim we współpracy z auticon oraz Brain Architects opublikowała najnowszy raport „Neuroatypowi na rynku pracy”. To pierwsze tak szerokie badanie dotyczące barier i potrzeb osób neuroatypowych w Polsce. W badaniu wzięło udział 660 dorosłych osób w spektrum autyzmu, z ADHD, dysleksją i innymi formami neuroatypowości.
Z raportu wynika, że:
– organizacje nie są przygotowane do pracy z osobami neuroatypowymi – 77 proc. osób neuroatypowych doświadcza wykluczenia zawodowego, a 42 proc. deklaruje gotowość odejścia z pracy w ciągu roku. 65 proc. respondentów nie dostrzega żadnych narzędzi ani gotowości liderów do wspierania neuroatypowych pracowników.
– brakuje równego dostępu do zatrudnienia – 91 proc. badanych napotyka na nieczytelne lub zbyt ogólne ogłoszenia o pracę, rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w stresujących warunkach, brakuje jasnej struktury i informacji,
– neuroatypowi pracownicy funkcjonują w warunkach chronicznego napięcia – ponad połowa ukrywa diagnozę, tylko 13 proc. respondentów uzyskało jakiekolwiek dostosowania w miejscu pracy,
– Zebrane w raporcie dane to głosy ludzi, którzy chcą pracować, ale wciąż napotykają na mur obojętności lub niewiedzy. Dlatego stworzyliśmy raport, który łączy perspektywę osób neuroatypowych z konkretnymi działaniami możliwymi do wdrożenia przez firmy. Każdy krok w stronę neuroinkluzji to konkretna zmiana – dla zespołu, firmy i całego rynku pracy. – podkreśla Tomasz Michałowicz, prezes Fundacji Jim.
Raport zawiera też zestaw praktycznych rekomendacji dla pracodawców oraz studia przypadków firm, które już wdrażają neuroinkluzywne rozwiązania: Capgemini Polska, HSBC Service Delivery Polska i BNP Paribas.
Raport do pobrania na stronie: Neuroatypowi na rynku pracy – Fundacja Jim. Tworzymy lepszy świat dla osób neuroatypowych
Info i fot. Fundacja Jim
Data publikacji: 01.08.2025 r.
