W resorcie pracy nie toczą się prace dot. programu 500 plus dla emerytów
Resort pracy wydał oświadczenie w związku z pojawieniem się w mediach informacji, że minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska zapowiada walkę o 500+ dla seniorów. Podkreślono w nim, że "w MRPiPS nie toczą się w tej chwili żadne prace nad takim świadczeniem. Nie zostało ono też uwzględnione w budżecie na rok 2018, o czym wielokrotnie mówiła minister rodziny".
Rafalska przypomniała jednak, że w 2016 r. obok ustawowej waloryzacji procentowej, wypłacone zostały jednorazowe dodatki pieniężne dla niektórych emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenia przedemerytalne, zasiłki przedemerytalne, emerytury pomostowe albo nauczycielskie świadczenia kompensacyjne. Wypłata dodatku była rozwiązaniem komplementarnym wobec mechanizmu waloryzacji i bardzo niskiego jej poziomu w 2016 r. Dodatek stanowił wsparcie dla grupy ok. 6,5 mln świadczeniobiorców.
W komunikacie resort przypomniał też, że od 1 marca 2017 r. podniesiono również wysokość najniższej emerytury, renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renty rodzinnej z kwoty 882,56 zł do kwoty 1000 zł (wzrost o 13,3 proc.), wysokość renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy z kwoty 676,75 zł do kwoty 750 zł (wzrost o 10,8 proc.), a renty socjalnej z kwoty 741,35 zł do 840 zł (wzrost o 13,3 proc.).
Osoby, których renty z tytułu niezdolności do pracy zostały z urzędu przekształcone w emeryturę i które legitymują się krótszym niż 20/25 lat stażem pracy, otrzymają wyrównanie od 1 marca 2018 r. W efekcie do tych osób trafi jednorazowo większe wsparcie finansowe. W przypadku osób, którym wyrównanie przysługuje za cały rok, wyniesie ono nawet 1289,28 zł.
Waloryzacja w 2018 r. będzie najwyższa w okresie ostatnich pięciu lat. Prognoza wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2018 r. wskazuje, że wyniesie on nie mniej niż 102,7 proc., co oznacza znacznie wyższy wzrost świadczeń w 2018 r. w stosunku do roku poprzedniego.
Info: MRPiPS, oprac. sza
Data publikacji: 05.01.2018 r.
