3 grudnia obchodzimy Międzynarodowy Dzień Osób z Niepełnosprawnościami. W Polsce grupa ta liczy 5,4 mln osób, ale tylko 32 proc. z nich jest aktywnych zawodowo – znacząco mniej niż średnia w Unii Europejskiej wynosząca 50 proc.. IKEA, w ramach swojej Strategii Równości, Różnorodności i Włączania, podejmuje konkretne kroki, by zmienić te statystyki i otworzyć się na potrzeby osób z niepełnosprawnościami.
Firma działa także aktywnie na rzecz zatrudniania tej grupy osób, angażując się w inicjatywy takie jak Partnerstwo Inclu(vi)sion. Dzięki współpracy z Fundacją Aktywizacja, IKEA udowadnia, że różnorodność to przyszłość rynku pracy i biznesu.
W Polsce według Narodowego Spisu Powszechnego Ludności i Mieszkań, liczba osób z niepełnosprawnościami na dzień 31 marca 2021 r. wynosiła 5,4 mln i stanowiła 14,3 proc. ludności kraju. Udział kobiet w tej grupie to 54,9 proc., zaś mężczyzn 45,1 proc. Włączanie osób z niepełnosprawnościami jest jednym z priorytetów Strategii Równości, Różnorodności i Włączania w IKEA. W oparciu o analizę potrzeb klientów i klientek, a także osób aplikujących do IKEA, firma ma w planach udoskonalenie procesu rekrutacji i onboardingu, a także racjonalne usprawnienia architektoniczne i cyfrowe. Dzięki temu sklepy i jednostki IKEA będą sukcesywnie stawały się bardziej dostępne dla osób z niepełnosprawnościami, zarówno jako miejsca pracy, jak i miejsca spotkań z produktami i ofertą firmy
Partnerstwo Inclu(vi)sion
Uruchomienie potencjału, a także zwiększanie jakości zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, promocja dobrych praktyk i wypracowywanie najwyższych standardów inkluzywnego rynku pracy to misja Partnerstwa Inclu(vi)sion, do którego dołączyła IKEA. Partnerstwo skupia duże firmy, największe organizacje pracodawców, ministerstwa, instytucje publiczne, a także organizacje pozarządowe. IKEA zachęca wszystkie podmioty ze swojego otoczenia biznesowego do wspólnego działania na rzecz inkluzyjnego rynku pracy i dołączenia do tego Partnerstwa.
„Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to kluczowy krok w stronę pełnej różnorodności. To ogromny, niewykorzystany potencjał, który może wspierać polską gospodarkę w czasach trudności demograficznych i niedoboru pracowniczek i pracowników. Bardzo cieszymy się, że do Partnerstwa Inclu(vi)sion dołącza IKEA – lider swojej branży i firma charakteryzującą się ogromną wrażliwością na prawa człowieka w biznesie. Współpraca z Fundacją Aktywizacja, pozwala budować i wdrażać w życie coraz lepsze polityki i strategie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami” – mówi Przemysław Żydok, prezes zarządu Fundacji Aktywizacja.
Dyskryminacja na rynku pracy: Trudna rzeczywistość osób z niepełnosprawnościami w Polsce
Według badań fundacji Avalon, spośród osób z niepełnosprawnościami aż 48 proc. czuje się w Polsce dyskryminowanymi w pracy lub podczas jej poszukiwania. Spośród tych osób, aż 53 proc. zadeklarowało, że nie zostało przyjętych do pracy z powodu swojej niepełnosprawności, zaś 37 proc. doświadczyło dyskryminujących zachowań ze strony współpracowników. Niestety 35 proc. wskazało, że jednym z przejawów dyskryminacji było niższe wynagrodzenie ze względu na niepełnosprawność, w stosunku do osób pełnosprawnych o tym samym profilu kompetencyjnym i zajmujących takie samo stanowisko.
Inicjatywy IKEA: Od strategii do praktyki
„W IKEA wierzymy, że nasze kluczowe wartości przekładają się na codzienną działalność. Od września 2020 roku wdrażamy Strategię Równości, Różnorodności i Włączania, która pozwala nam jeszcze lepiej odpowiadać na potrzeby pracowniczek i pracowników. W najbliższym czasie będziemy skupiać się przede wszystkim na tworzeniu bardziej włączającego miejsca pracy dla naszych pracowniczek i pracowników z niepełnosprawnościami. W ramach strategicznego podejścia koncentrujemy się na budowaniu pewności siebie w zarządzaniu różnorodnymi zespołami. Od 1 września 2024 roku w IKEA działa także nowa sieć pracownicza „Sieć Dostępności”, której ambasadorki i ambasadorzy angażują się w działania na rzecz jeszcze bardziej dostępnej IKEA. To także bezpieczne miejsce do dzielenia się swoimi doświadczeniami związanymi z niepełnosprawnością – mówi Katarzyna Kaczmarek, Krajowa Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności w IKEA Retail Polska.
Przykładami takich działań w strategii firmy są m.in. program stażowy Sprawny Staż, realizowany w biurze głównym IKEA, czy staże zawodowe dla uczniów z niepełnosprawnością intelektualną w IKEA Lublin, prowadzone w dziale IKEA Food.
Z kolei w roku 2025, firma wprowadzi w swoich jednostkach rozwiązanie dla osób Głuchych i niedosłyszących. Będzie nim kontakt z Centrum Wsparcia IKEA Domolinia za pośrednictwem tłumacza z firmy Migam, dzięki któremu osoby te będą mogły z łatwością uzyskać potrzebne informacje, zamówić produkt czy skorzystać z indywidualnego doradztwa zakupowego.
„Wiemy jak ważne jest budowanie świadomości i przełamywanie stereotypów wokół niepełnosprawności, dlatego przygotowaliśmy wewnętrzną kampanię „Pomyśl. Zapytaj. Włączaj.” mówiącą o dobrych praktykach w miejscu pracy, a w lipcu 2024 roku po raz pierwszy celebrowaliśmy Miesiąc Dumy Osób z Niepełnosprawnościami. Niezmiernie ważna jest także zmiana narracji i używanie języka włączającego osoby z niepełnosprawnościami. Pomocny tutaj może być nasz Leksykon Dobrego Języka. Dzięki takim inicjatywom udowadniamy, że IKEA stale uczy się i niezmiennie pozostaje zaangażowana w budowanie środowiska pracy otwartego na każdą osobę, bez względu na jej poziom sprawności. Chcemy, by pracę w IKEA mogła znaleźć każda osoba, niezależnie od tego czy doświadcza niepełnosprawności, skąd pochodzi, w jakim jest wieku i jak określa swoją tożsamość płciową. Włączanie wymaga ciągłego uczenia się i zaangażowania – w naszej firmie podejmujemy to wyzwanie z pełnym przekonaniem i pasją” – dodaje Katarzyna Kaczmarek.
Info i fot. IKEA Retil Polska
Data publikacji: 10.12.2024 r.
