Osoby niepełnosprawne to ważny potencjał rozwoju lokalnego rynku pracy

Jej celem było przybliżenie sytuacji społeczno-zawodowej tej grupy osób oraz wykorzystanie ich potencjału na lokalnym rynku pracy.
Kamila Roguska z PFRON poinformowała, że jest to ostatnia z cyklu ośmiu konferencji podsumowujących działania w środowiskach wiejskich i w małych miastach. Spotkania cieszyły się ogromnym zainteresowaniem, a projekt okazał się dużym sukcesem.

Justyna Szpilak, kierownik Oddziału Fundacji Aktywizacja w Opolu opowiedziała o doświadczeniach w aktywizacji osób z niepełnosprawnością; okazało się, że główną przeszkodą była obawa ich rodzin o utratę przynależnych świadczeń w przypadku podjęcia przez nich pracy. Wyjaśniła, że zapis w orzeczeniu o niezdolności do pracy nie uniemożliwia podjęcia się wykonywania różnych prac, które mają w tym przypadku nie tylko znaczenie finansowe, ale również terapeutyczne.

Na temat budowania pozytywnego wizerunku osób z niepełnosprawnością w społeczeństwie wypowiedziała się Łucja Kornaszewska-Antoniuk, członek Zarządu Fundacji Aktywizacja. Stwierdziła, że stale istnieje potrzeba nowych rozwiązań systemowych, które nasunęły się i zostały zaproponowane w trakcie realizacji programu „Postaw na pracę”.

Doświadczeniami we wprowadzaniu osób z niepełnosprawnością na rynek pracy podzieliła się Karolina Swoboda, trener pracy w Fundacji Aktywnej Rehabilitacji „FAR”. Zwróciła ona w swym wystąpieniu uwagę na współpracę z przedsiębiorcami, którzy często bronią się przed zatrudnianiem tych osób, z powodu trudności z uzyskaniem dofinansowania na stworzenie dla nich odpowiednich miejsc pracy i zapewnieniem im właściwej obsługi administracyjnej. Fundacja FAR służy w takich przypadkach pomocą i ułatwia załatwianie wszelkich formalności oraz doradza jak rozwiązać problemy.

Na temat możliwości telepracy w przedsiębiorstwach osób niepełnosprawnych z terenów wiejskich i małomiasteczkowych mówił Krzysztof Rumianowski z Inventage Polska. Podkreślił, że tacy pracownicy nie są traktowani jako drugiej kategorii, ale wręcz są tworzone indywidualne stanowiska dla danej osoby, aby odpowiednio wykorzystać jej kompetencje i umożliwić optymalne funkcjonowanie z pożytkiem dla pracodawcy.

Studenci z Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu, członkowie Stowarzyszenia Studentów Niepełnosprawnych, opowiedzieli o działaniach tej uczelni na rzecz ułatwiania studiowania studentów z niepełnosprawnością. Wyjaśniali, że zdobywają nie tylko wiedzę, ale także umiejętność współdziałania w grupie i tworzenia nowych jakości, poprzez aktywność i kreatywność w działaniu na różnych polach, w związku z czym mogą wiele zaoferować przyszłemu pracodawcy.
Łucja Kornaszewska-Antoniuk z Fundacji Aktywizacja, partnera projektu powiedziała, że działania będą trwały do marca br. – Uczestnikom projektu zaproponowaliśmy warsztaty językowe, doszkalające oraz specjalistyczne zawodowe – wyjaśniała. Miały też miejsce spotkania z psychologiem, doradcą zawodowym oraz wyjazdy integracyjne. W całej Polsce około 390 osób podjęło pracę, a kilkaset osób uczestniczyło w stażach i praktykach zawodowych. Część uczestników nie podjęła zatrudnienia, ale dla nich ważne też było samo wyjście z domu, kontakt z innymi ludźmi, określenie swego potencjału zawodowego. Uważamy, że jest to nasz sukces jako realizatorów projektu, ale przede wszystkim sukces tych osób.

Na zakończenie przedstawiciele instytucji publicznych, podmiotów prywatnych oraz organizacji pozarządowych zaprezentowali przykłady zatrudnienia osób z niepełnosprawnością i omówili korzyści stąd płynące dla nich samych, ale także dla zakładów pracy, które zyskują wartościowych pracowników, często bardziej zaangażowanych w pracę niż pozostali.

Tekst i fot. Ewa Maj

Data publikacji: 04.02.2015 r.