Do tej pory na terenie całej Polski odbyły się 154 szkolenia, w których udział wzięło 1830 osób. Pierwsze zajęcia w 2011 r. zostaną zorganizowane w Wiśle, Ostrowcu Świętokrzyskim oraz Krośnie i będą dotyczyć tematyki telepracy, komunikacji między telepracownikami a pracodawcą i klientami, rozwiązywania konfliktów w środowisku pracy zdalnej. Szkolenia adresowane są do pracowników i właścicieli mikro, małych i średnich przedsiębiorstw, mających siedzibę na terytorium Polski, a w szczególności:
· właścicieli przedsiębiorstw;
· kadry zarządzającej (menadżerów, dyrektorów personalnych – osób zaangażowanych w kształtowanie polityki zatrudnienia w firmie);
· pracowników przedsiębiorstw odpowiedzialnych za wdrożenie w firmie zmian wynikających z ewentualnego zastosowania telepracy (kierownicy, pracownicy działu kadr, prawnicy, informatycy, osoby odpowiedzialne za BHP itp.);
· pracowników przedsiębiorstw, którzy mogą wykonywać (lub już wykonują) swoje obowiązki w formie telepracy.
W celu zgłoszenia się na szkolenie należy wejść na stronę www.telepraca.gov.pl i wypełnić formularz rejestracyjny. Szkolenia odbywają się w grupach około 18-osobowych. Udział w projekcie jest dofinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
W ramach usługi zrealizowane zostaną szkolenia obejmujące następujące zagadnienia związane z telepracą:
· ogólne informacje o alternatywnych formach zatrudnienia – telepracy;
· możliwości wdrożenia telepracy w firmie;
· sposoby pozyskiwania źródeł finansowania inwestycji związanych z wdrożeniem telepracy;
· zagadnienia prawne związane z telepracą (umowy, prawo pracy);
· prawa i obowiązki, jakie nakłada na pracowników i przedsiębiorstwa stosowanie telepracy;
· zagadnienia kadrowe (regulaminy pracy, rekrutacja, zakresy obowiązków, zasady rozliczeń, czas pracy, urlopy, szkolenia);
· wymagania w zakresie BHP;
· aspekty psychologiczne (predyspozycje telepracowników, problemy, relacje telepracownik – współpracownicy – pracodawca);
· zagadnienia informatyczne/komunikacyjne związane z telepracą (systemy IT, sprzęt, oprogramowanie, przesyłanie danych, bezpieczeństwo danych, komunikacja);
· zarządzanie zespołem wirtualnym/rozproszonym.
Telepraca to każdy rodzaj pracy wykonywany poza siedzibą firmy, której wyniki dostarczane są za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Jest ona odpowiedzią na zwiększający się dostęp do infrastruktury teleinformatycznej i skutecznym systemem pracy w zmieniającym się modelu społeczno-gospodarczym. Wdrożenie telepracy w przedsiębiorstwie niesie za sobą wiele korzyści, m.in.: zmniejszenie kosztów bieżącej działalności firmy, ograniczenie wydatków na prowadzenie biura, redukcję kosztów zatrudnienia pracowników stacjonarnych.
Więcej informacji na www.telepraca.gov.pl
